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유사경험 정도 있는데, 계속 서탈을 하고 있네요. 이런 경우에는 어떤 역량을 발전시킬지, 어떤 경험을 위주로 하는 게 좋을지 의견 여쭙습니다. 개인적으로 hr 프로젝트 등을 포트폴리오로 제출한다거나 그런 일이 취업에 도움이 될까요? 그리고 인사 업무 파견계약직으로 제안이 왔는데 경험을 위해 하는 것이 좋을까요? 많이 답답합니다.
2025.05.16
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안녕하세요 사기업 재무팀 취업 희망하는 취준생입니다 학부 시절 동안 금융권 및 AI&데이터 관련 활동 위주로 경험해보고 결론적으로 둘 다 제 적성이 아니라 판단해 재무 직무로 진로를 틀었습니다 상반기 공채 지원한 결과, 최종 면접까지는 가지 못했습니다. 우선 재무 관련 경험이나 자격증이 없지만 했던 경험들을 토대로 재무 업무 중 자금 관련 업무를 강조하면서 서류 합격률은 나쁘지 않습니다 하지만 면접에서는 제가 생각해도 아무런 메리트가 느껴지지 않는 거 같습니다. 재무 팀은 세무·회계 업무도 담당하는 경우가 많은데, 기업 입장에서 자금 업무만 그나마 경험있는 저를 뽑을 이유가 보이지 않습니다.. 그래서 하반기에는 영업관리 업무도 같이 지원해볼 생각인데, 지원동기나 관련 경험 서술 시 해당 직무와 관련없는 경험도 어떻게든 해당 업무와 관련있게 재구성해서 쓴다면 기업 인사팀 입장에서 납득이 갈까요?
안녕하세요, 인사 직무 취업을 준비하고 있는 취준생입니다. 제가 인턴을 하면서 Workday 시스템을 사용했는데요, 이런 경험이 타 기업 자소서 작성할 때 도움이 될까요?? Workday가 초보가 사용하기에 조금 까다로워서, 특히 외국계 기업 쪽 HR JD를 보면 Workday 사용해본 적이 있는지를 자격요건으로 하는 곳들도 꽤 있더라고요. 저 또한 처음에 사용하는데 어려움을 겪었고, 그래서 인사팀 다른 분들께 조언을 구해가면서 겨우 익혔는데, 이런 경험을 자소서에 작성해도 되는 건지, 아니면 너무 당연한(?) 에피소드라 임팩트가 없어 쓰면 안되는 것인지 궁금합니다! 작성 방향은, <처음에는 시스템 사용에 어려움을 겪었는데, 그 시스템을 활용해 많은 일처리를 해야했고, 그래서 ~~노력을 해서 익숙해질 수 있었다> 라는 식인데.. 써도 되는 것인지 궁금합니다 ㅎ 감사합니다.
안녕하세요. 다름이 아니라, 이번 대졸 공채에 고등학교 소재지를 대구가 아닌 경북으로 잘못 선택하였는데 이런 경우에 q&a문의를 통해 해당 사실을 말씀드려야 할지 고민입니다.. 추가적으로 자격증 번호 같은 것들은 오기입한 것들이 있다면 서류 탈락 같이 큰 사항인지도 궁금합니다. 몇 번 확인을 했는데도 자기소개서에 너무 집중하다 보니 사소한 것에 놓치는 것 같습니다..
안녕하세요 사기업 재무팀 취업 희망하는 취준생입니다 학부 시절 동안 금융권 및 AI&데이터 관련 활동 위주로 경험해보고 결론적으로 둘 다 제 적성이 아니라 판단해 재무 직무로 진로를 틀었습니다 상반기 공채 지원한 결과, 최종 면접까지는 가지 못했습니다. 우선 재무 관련 경험이나 자격증이 없지만 했던 경험들을 토대로 재무 업무 중 자금 관련 업무를 강조하면서 서류 합격률은 나쁘지 않습니다 하지만 면접에서는 제가 생각해도 아무런 메리트가 느껴지지 않는 거 같습니다. 재무 팀은 세무·회계 업무도 담당하는 경우가 많은데, 기업 입장에서 자금 업무만 그나마 경험있는 저를 뽑을 이유가 보이지 않습니다.. 그래서 하반기에는 영업관리 업무도 같이 지원해볼 생각인데, 지원동기나 관련 경험 서술 시 해당 직무와 관련없는 경험도 어떻게든 해당 업무와 관련있게 재구성해서 쓴다면 기업 인사팀 입장에서 납득이 갈까요?
안녕하세요, 인사 직무 취업을 준비하고 있는 취준생입니다. 제가 인턴을 하면서 Workday 시스템을 사용했는데요, 이런 경험이 타 기업 자소서 작성할 때 도움이 될까요?? Workday가 초보가 사용하기에 조금 까다로워서, 특히 외국계 기업 쪽 HR JD를 보면 Workday 사용해본 적이 있는지를 자격요건으로 하는 곳들도 꽤 있더라고요. 저 또한 처음에 사용하는데 어려움을 겪었고, 그래서 인사팀 다른 분들께 조언을 구해가면서 겨우 익혔는데, 이런 경험을 자소서에 작성해도 되는 건지, 아니면 너무 당연한(?) 에피소드라 임팩트가 없어 쓰면 안되는 것인지 궁금합니다! 작성 방향은, <처음에는 시스템 사용에 어려움을 겪었는데, 그 시스템을 활용해 많은 일처리를 해야했고, 그래서 ~~노력을 해서 익숙해질 수 있었다> 라는 식인데.. 써도 되는 것인지 궁금합니다 ㅎ 감사합니다.
안녕하세요. 다름이 아니라, 이번 대졸 공채에 고등학교 소재지를 대구가 아닌 경북으로 잘못 선택하였는데 이런 경우에 q&a문의를 통해 해당 사실을 말씀드려야 할지 고민입니다.. 추가적으로 자격증 번호 같은 것들은 오기입한 것들이 있다면 서류 탈락 같이 큰 사항인지도 궁금합니다. 몇 번 확인을 했는데도 자기소개서에 너무 집중하다 보니 사소한 것에 놓치는 것 같습니다..
답변 5
안녕하세요. 멘티님. 인사 직무는 그 어떤 직무 보다도 상향 평준화된 직무입니다. 어느 정도 규모 이상의 기업에서는 왠만해서는 생신입으로 들어가기 힘든 직무입니다. 특히나, 검증된 인력을 원하기 때문에 외부 인원 보다는 내부에서 검증된 인원을 직무 이동으로 To를 채우거나 타 기업에서 검증된 경력직 채용을 선호합니다. 멘티님이 없다는 자격증 등이나 어학, 학벌이 좋다고 허다라도요. 파견계약직은 가지 마시고, 무조건 정규직 HR 직무로 규모를 낮추더라도 해당 직무로 시작을 하는 방향으로 하세요. 인사 직무는 어떤 스펙보다도 경력 스펙을 우선으로 보기 때문에 규모가 낮더라도 뚫는다는 생각으로 지원을 하세요.
안녕하세요 멘티님 인사 직무는 학사수준에서 특정한 자격증보다는 실질적인 경험과 논리적 커뮤니케이션 능력이 더 중요하게 평가된다고 생각합니다. 또한 단순히 인사 직무보다는 세부적으로 채용, 교육, 평가, 조직문화 중 어느 영역을 다뤘는지, 그 안에서 어떤 문제를 인식하고 해결했는지에 대한 어필이 메리트가 있다고 생각합니다. 관련 포트폴리오에서는 HR직무와 연관되어 직접 기획하거나 참여한 프로그램의 구조, 기대효과, 성과 등을 정량·정성적으로 표현하시면 좋겠습니다. 그리고 파견계약직 제안은 신중하게 고민해보셔야 합니다. 단순한 업무보조가 아닌 실제 HR 프로세스를 경험할 수 있는지 여부가 중요합니다. 해당 경력을 통해서는 경험쌓기를 비롯한 레퍼런스 확보 및 실무 경험 습득 정도를 추천드립니다. 감사합니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다:) 추가 문의는 댓글로 남겨주세요.
